常大附小编外聘用教师专项绩效考核发放办法（试行）（2022.6初稿）

根据《关于印发〈关于深化武进区教育系统学校绩效工资改革的实施办法（试行）〉的通知》（武教管〔2021〕1号）和《关于完善武进区中小学绩效考核方案的指导意见（试行）》（武教管〔2021〕4号）文件精神，结合我校绩效工资管理实际，特制订本办法。

一、考核对象

常州大学附属小学全体编外聘用教师。

二、考核领导小组

组　长：张红波

副组长：吴建春  庄荷娟  张文艳   

组　员：姚  洁  谢  华  张小红  顾苏霞  陈  洁  王炳炳  史彩丽  周敏侠  

裴泽赢  杨  雄  强梦玫  苏文娟  唐志刚  施大伟  汪绍敏  莫小琴  

周晔芳  陆镜伊  程梦婷  陈  菁  许文娟  符维亚

三、考核工作流程

1.教师个人自行填写考核表并附相关证明材料。

2.考核领导小组成员对教师工作进行考核。

3.考核领导小组成员会同校长室核对审批。

4.教师个人确认签字。

5.考核领导小组对考核结果进行公示。

6.会计室发放绩效工资。

四、考核原则

　　1.绩效性原则

　　坚持向“班主任、超工作量教师、优秀教师”倾斜，充分体现“多劳多得、绩优多得、责重多得”，适当拉开差距，不得平均发放。

　　2.导向性原则

　　体现有利于调动广大教职工积极性、有利于促进教师成长发展、有利于促进学校和谐发展的价值导向。

　　3.改革性原则

　　根据学校自身特点、历史文化、发展要求统整好原有各类考核奖励办法，制订新的绩效考核方案，充分体现学校改革发展的要求。

　　4.稳定性原则

坚持客观公正，充分发扬民主。绩效考核方案要广泛征求教职工意见，要把握好改革力度和群众承受程度的关系，要得到大多数人员的拥护，确保平稳实施。

五、考核内容及办法

1.师德奖

（1）月考核师德优秀每月可得200元，考核合格每月得150元。

（2）下列情况可多得奖：

师表形象突出，如见义勇为、救死扶伤、拾金不昧（数额颇大）等，被社会作为学习对象的，一次性加奖500元以上。（具体金额由校长室讨论决定）

（3）学期师德考核不合格，不得该学期师德奖。

《常州大学附属小学师德考核方案》见附件1

2.出勤奖

为鼓励教职工出满勤，每月设全勤奖200元。

（1）病假：

凡教职工生病，须有指定医院开具病假证明，经校长室批准后方可休息。生病半个工作日不扣出勤奖，病假一个工作日起，每天少得出勤奖50元。依此类推，不设上限。

凡有事，需预先履行书面请假手续。事假半天少得50元，事假一个工作日起每天少得100元。当月累计满3个工作日起不再享受当月任何奖。全年累计满7个工作日，扣除全年出勤奖，同时取消三年内评优评先资格。

（3）婚假、丧假、产假：按规定享受全勤奖。

（直系亲属去世（子女、配偶、父母、配偶父母），给丧假3天；其他直系血亲、直系姻亲给丧假1天。）

（4）因私无故迟到、早退或中途离校，每月合计满3次或累计满2小时的不得当月全勤奖200元。（哺乳送奶、特殊情况需接送孩子、中考高考送考、参加孩子家长会等必须报校长室同意后不扣全勤奖）

（5）教师参加政治学习、各种会议、学生竞赛做裁判、教研活动等校内集体活动迟到一次少得50元，无故缺席不得当月出勤奖。

3.工作量奖（每月400元。）

（1）课时奖：内容参考《常州大学附属小学课时工作量测定细则》见附件2

（2）加班奖励：为集体工作，经校长室确定超过工作时间，视工作时间长短，工作质量情况确定。教师代课按20元/节计。经校长室批准并认定的非工作日(包括寒暑假)加班，经校长室批准并认定，每天100元，每次需满2小时计0.5天。

(3)宣传工作奖：教学人员满课时情况下撰写新闻，校级以上录用每篇10元，微信组稿每篇20元。

4.质量及成果奖

（1）执行常规奖。

严格执行学校制定的教学工作管理要求和各学科教学常规，每月常规检查优秀得400元，良好350元，合格300元，不合格不得奖。《常州大学附属小学教学常规考核细则》见附件3

（2）教学质量奖。

①期末调研中，班级成绩每高出年级平均分1分，奖励200元。

②期末调研在原有基础上有进步，级差每缩小1分，奖励200元。

③期末调研中，班级平均分不低于年级平均分3分，每学期奖励500元。

④区质量调研、毕业考试、单项过关调研等，团体超过区平均的，奖励备课组成员每人100元。如有特殊情况由校长室讨论奖励办法。

（3）教育科研奖。

①校级小课题结题一次性奖励300元。

②区级及以上课题结题，区级结题奖500元，市级结题奖1000元，省级结题奖2000元。

③获区级课题研究成果一、二、三等奖的另给予课题组500元、300元、200元奖励；获市级课题研究成果一、二、三等奖的另给予课题组1000元、800元、600元；获省级课题研究成果一、二、三等奖的另奖励课题组1500元、1200元、1000元。

④教师承担教研活动、课题研究活动或中队主题活动，或作经验介绍、讲座等，可获得相应的奖励。

公开课：每学期每位教师每上一节校级公开课，奖50元（多上多得）。代表学校参加片教研活动，奖100元；代表学校参加面向全区的教研活动，奖200元；市级、省级、国家级依次递加200元。

评优课：区级一、二等奖分别奖励800、500元。市级、省级、国家级依次递加300元。

基本功(多项全能)竞赛：获区级一、二、三等奖分别奖1000、500、300元（参加基本功比赛未上课得二等奖者得300元），市级、省级、国家级在各等级上依次递加200元。参加单项竞赛获区一、二、三等奖分别奖励200、100、50元。

主题观摩：承担校级、片级、区级中队主题观摩活动，辅导员分别奖励200元、500元、800元。

专题交流：在校级及以上进行专题讲座或主题分享，凭讲座证明进行奖励。校级100元，区级300元，市级500元，省级1000元，国家级1500元。

教师专业单项比赛获奖标准参照论文奖励办法。

⑤教师撰写科研论文、教学案例、教学反思、教学叙事等，可获相应的教科研成果奖。

校级：校级一等奖：100元，二等奖80元，三等奖50元。

   各级教育行政部门或影响力较大的论文评比活动中，获区级一、二、三等奖分别奖励200元、150元、100元，市级依次递加100元。省级论文获奖，师陶杯、蓝天杯、杏坛杯、五四杯、新世纪园丁、教海探航等，特等奖600元，一等奖500元，二等奖400元，三等奖300元。（同文多投获奖只计一次）

凡在区级以上刊物及电台上发表或播出有关学校教育、教学工作，介绍学校办学特色及成果的文章，区级奖100元，更高级别依次递加100元。

论文发表奖励：核心期刊1000元，省级期刊500元，市级期刊200元，区级期刊100元。

论文奖励全年不超过2000元。

（4）辅导学生奖。

①体育：

区田径比赛以每分50元计算，总名次列同类学校第一名另奖2000元，每下降一名减100元。在原有基础上每上升一名奖100元。

区中长跑、绳毽、球类等比赛获奖，获一、二、三等奖（或第1-2名，第3-5名，第6-8名），分别奖励2000元、1500元、1000元。第9-20名奖励600元。

参加市级及以上比赛获奖，奖励办法由校长室讨论决定。

②科技：

科技类比赛获区团体按一、二、三等奖800元、500元、300元计，获得市级及以上依次递加200元。科技类个人比赛获一、二、三等奖按个人名次50元、30元、20元／人计。团体与个人不兼得。

③音乐：

合唱、舞蹈、器乐、短剧、朗诵和戏曲等比赛，获得区团体按一、二、三等奖分别奖1000元、800元、600元计，获得市级及以上，依次递加200元。

聘请外来人员辅导的，奖金分配由校长室商定。

其他项目奖励由校长室讨论决定。

④美术、书法：

由教育部门指定的比赛，按区个人获一、二、三等奖分别奖50元、30元、20元／人计，书法等级考试，获得市级及以上，依次递加10元。

⑤信息技术：

由教育部门指定的比赛，按区个人获一、二、三奖分别奖50元、30元、20元／人计。获得市级及以上，依次递加10元。

⑥电视节目比赛（独立制作）

由教育部门指定的比赛，按区一、二、三等奖分别奖500元、300元、200元计。获得市级及以上，依次递加100元。

⑦整班朗读比赛、课本剧比赛、书写比赛、演讲比赛、作文竞赛、数学竞赛、研究性学习等：

整班朗读比赛、课本剧比赛、书写比赛按区团体一、二、三等奖分别奖1000元、800元、600元，获得市级及以上，依次递加200元；

演讲比赛、作文竞赛等按区个人获奖等次300元、200元、100元／人计，获得市级及以上，依次递加100元。

《小数报》论文比赛，获区一二三等奖分别奖50元、30元、20元／人。

校级团体一、二、三等奖分别奖100元、80元、50元；校个人获奖等次20元、15元、10元／人计。

注：同一赛事不兼得，按最高计算。团体奖与个人奖不兼得，按最高计算。

⑧辅导学生的文章或书画作品。

辅导学生的文章或书画作品，在市区级报刊或杂志上发表的，每篇奖20元。

5.特殊岗位奖

（1）班主任津贴与考核：

班主任可享受班主任津贴400元/月。考核优秀再得200元/月,良好再得150元/月,合格再得100元/月。副班主任可享受津贴150元/月。考核优秀再得100元/月,良好再得80元/月,合格再得60元/月。《常州大学附属小学班主任工作考核细则》《常州大学附属小学副班主任工作考核细则》见附件4、5

（2）其他特殊岗位津贴由校长室研究决定。

6.年级组考核奖

根据学校年级组考核办法，教职工须达到下列要求，如有违反，一次扣一分，总分为10分。10分为优秀，8-9分为良好，5-7分为合格，5分以下为不合格。考核优秀可得100元/月/人，良好可得80元/月/人，合格可得50元/月/人，不合格不得奖。

（1）办公物品放置整齐，布置得体并具有良好的文化品位。

（2）值日安排明确，自觉佩戴好值日标志，保持室内外及门窗、墙壁干净整洁。

（3）在工作时间不玩电脑游戏，不高声谈笑，不睡觉，保持良好工作状态。

（4）节约用电、用水，不使用大功率电器，严格执行学校的有关节能规定。

（5）注意安全，关锁好门窗，不把现金或贵重物品放在办公室。

（6）爱护公共财物，因使用不当损坏的，主动报总务处，予以赔偿或修理。

（7）关心同事、团结互助，树立个人和集体的良好形象，不得出现同事之间争吵、相互诋毁现象。

（8）热情接待家长或来宾的来访，言行得体，不得与家长发生言语冲突。

（9）不在办公室抽烟、吃零食，做与教育教学无关的事，办公室无异味。

（10）穿着得体、大方，不穿拖鞋，倡导着职业装，充分展示良好的教师形象。

7.安全奖

具有“安全第一”意识，在自己的职责范围内，未发生安全事故，每月可得安全奖100元。明知存在安全隐患，而未采取有效措施，导致安全事故发生的不得此奖，取消评先评优资格，并承担相应责任，进行相应赔偿。《常州大学附属小学安全月考核细则》见附件7

8.特殊津贴奖

凡是在本校连续任教，能严格遵守工作纪律、出色完成各项任务、教学质量过硬，经考核小组考核合格者，工作满5年发放津贴1000元/年，5-10年1500元/年，10年以上2000元/年。

六、其他方面：

1.聘用教师统一考核发放。

2.今后专项绩效总量如有变化，则考核内容与办法作相应调整。

3.以上考核内容涉及月考核的，均按10个月进行考核与发放。

4.有以下情况之一的不发或减发办学质量绩效：

①师德考核不合格不发；

②长病休人员不发；

③年度考核不合格或因受处分年度考核被确定为未定等次人员不发，年度考核基本合格减半发放；

④待岗时间在半年之内的人员减半发放；

⑤病假、事假、旷工等按学校规定减发；

⑥按规定不发和减发的其他情况。

5.借用在外人员的专项绩效由借用单位考核，专项绩效由所在学校负责发放。

6.专项绩效总量结余部分按实根据学年度考核结果发放。

七、附则

1.有关涉及的具体考核与操作办法见《附件》。

2.本办法经全体编外聘用教师讨论通过后，自 2021－2022学年度起执行。如遇政策变化，作相应调整。

3.本办法解释权属校长室。

 2022年6 月